Ma méthode de coaching
TOUT COMMENCE PAR UN OBJECTIF...
La première étape consiste à se fixer un objectif: il nous indique la direction à suivre et la manière de l'atteindre. Un objectif renforce également notre motivation. Plus l'objectif est précis, plus le chemin qui y mène est clair et plus la motivation augmente.
“Si vous ne savez pas où vous allez, vous finirez ailleurs.”
... suivi de solutions et d'actions...
Une fois que nous aurons défini un objectif spécifique et satisfaisant, nous utiliserons les outils et techniques de la PNL qui aideront à vous mettre dans un état de ressource afin de générer des solutions personnalisées que vous pourrez mettre en œuvre immédiatement.
“Un objectif sans plan d’action n’est qu’un rêve.”
...Enfin, nous affinons et amplifions
Alors que nous essayons de nouvelles et différentes solutions, nous restons attentifs au feed-back (retour d’information) direct et indirect.
Parfois, nos solutions fonctionnent parfaitement dès le départ, alors nous en faisons davantage, amplifiant leur impact.
Souvent, nous utilisons des cycles de feed-back pour améliorer et affiner nos stratégies. Nous procédons à des ajustements, nous les essayons, nous analysons le nouveau feed-back. Ensuite, nous ajustons, essayons, analysons et ainsi de suite jusqu'à ce que nous trouvions une solution qui fonctionne comme nous le souhaitons.
“Il n’y a pas d’échec. Il n’y a que du feed-back”
Mon objectif est de me rendre obsolète (quel terrible plan d'affaires). Si j'ai bien fait mon travail, une fois que vous avez atteint votre objectif et que vous êtes devenu autonome dans le maintien de vos solutions, vous n'avez plus besoin de moi. Le coaching pour votre objectif spécifique se termine et vous pouvez arrêter de me donner votre argent.